A fluktuáció nagy fejtörést okoz a cégeknek. Az utánpótlás költséges és időigényes, emellett hatással van a csapatmorálra, a teljesítményre és a munkavállalói elvárásokra is. A HR-Evolution kutatása szerint a magyar munkaerőpiacon látszik ugyan a csökkenő trend, azonban a munkaerő-vándorlás még mindig magasabb az elfogadhatónál. Mi jelenthet megoldást egy cég számára? Mutatunk egy lojalitást erősítő megoldást!
Magasabb az elfogadhatónál a fluktuáció
A HR-Evolution 2025-ös fluktuáció kutatása során 128 vállalatot és több mint 104 ezer munkavállalót vizsgált. Az eredmény: a teljes állomány éves fluktuációja jelenleg 23%. Ez ugyan az eddig vizsgált évek közül a legalacsonyabb érték, mégis sokkal magasabb az optimálisnál. A csökkenés mögött részben gazdasági okok állhatnak: a bizonytalan környezet és az óvatosság visszafogja a munkavállalók mobilitását.
A kutatás rávilágított, hogy a cégek legnagyobb HR-kihívása ma már nem a toborzás, hanem a megtartás. A válaszadó vállalatok 76%-a a munkavállalók megtartását, 56%-a pedig a kulcsemberek megtartását jelölte meg a 2025-ös év legfontosabb HR-fókuszterületének.
Hogy miként érhető el ez egy olyan gazdasági helyzetben, ahol a fiatal munkavállalók elvárásai sokszor merőben eltérnek a korábbi generációkétól?
Az OTP Egészségpénztárral kitűnhetsz a versenytársak közül
A munkavállalók megtartása nem egyszerű feladat. Létezik azonban egy eszköz, egy olyan juttatás, amely egyszerre több előnyt is biztosít a munkavállalóknak. Ez pedig az OTP Egészségpénztári juttatás.
A munkáltatói hozzájárulás messze túlmutat a fix cafeteria-elemeken:
- Egyrészt mert a munkavállaló maga döntheti el, milyen fontos kiadására fordítja a juttatást (pl. szemüveg, fogászat, szűrővizsgálat, magánorvosi szolgáltatás, vagy akár lakáshitel-törlesztés, a gyermek laptopja, tandíja, ruhája).
- Másrészt a munkáltatói hozzájárulás „kamatozik” is, 20% adó-visszatérítést kaphat utána a munkavállaló, ami évi akár 150 ezer Ft pluszt jelenthet számára.
- Emellett extra árkedvezményeket és egészségbiztosítást is magában foglal a juttatás.
További információ:
https://www.otpegeszsegpenztar.hu/hu/munkaltatok
https://www.otpegeszsegpenztar.hu/static/otpegeszseg/sw/file/ep_munkaltatoi_tajekoztato.pdf
