Közzétették a 4 milliós kamatmentes munkáshitel jogszabálytervezetét. Az új kedvezményes kölcsönt 2025 januárjától lehet majd igényelni a tervek szerint. A legnagyobb buktatónak az látszik, hogy akinek a hitelfelvétel után 5 év alatt összesen 90 napig nincs tb-jogviszonyos munkája, annak egy összegben vissza kell fizetni az addig kapott kamattámogatást, és a munkáshitele magas kamatú piaci kölcsönné válik.  

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) közzétette a munkáshitelről szóló jogszabály tervezetét, amit november 21-ig lehet véleményezni. A kormány tervei szerint 2025 januárjától él majd az új lehetőség, várakozásai szerint mintegy 500 milliárd forintnyi munkáshitelt vehetnek fel az érintettek, ami a 4 milliós maximális összeggel számolva 125 ezer kölcsönszerződést jelentene. Az NGM szerint a munkáshitel mintegy 300 ezer főt érinthet a következő két évben.

A munkáshitel alapfeltételei

Hitelösszeg: maximum 4 millió forint

Kamat: a feltételek teljesítése esetén kamatmentes

Futamidő: 10 év

Felhasználás: szabad felhasználású

Korhatár: 17 és 25 év között (elmúlt 17 éves és még nem töltötte be a 26-ot)

Jogosultság feltétele: heti legalább 20 órás alkalmazotti vagy vállalkozói jogviszony. Az igénylőnek vállalnia kell, hogy a hitel folyósításától számított legalább öt évig bejelentett magyarországi lakcíme lesz és dolgozik. Utóbbi feltételt a jogszabály tervezete nem határozza meg pontosabban. Az NGM közleménye úgy fogalmaz, hogy legalább 5 évig munka- vagy vállalkozói jogviszony szükséges.  

Kizáró ok: Az igénylés idején diákhitelre jogosultak nem vehetik igénybe a munkáshitelt. (Ilyennek számít az, akinek érvényes hallgatói, tanulói jogviszonya van felsőoktatási intézményben, illetve felsőoktatási intézményben oklevelet szerzett.)

Az alapfeltételek között szerepel még, hogy az igénylő nem lehet büntetett előéletű és nem lehet 5000 forintot meghaladó köztartozása sem. Nem lehet továbbá a KHR-ben (banki feketelistában) fennálló tartozással, aktív státusszal beadni az igénylést. A tervezet szerint már rendezett tartozással, vagyis passzív státusszal lehetséges lenne az igénylés, de mivel a banki hitelbírálatnak is meg kell felelni, a korábbi évek gyakorlata alapján arra lehet számítani, hogy a bankok nem fognak hitelezni olyan igénylőt, aki bármilyen státusszal szerepel az adóslistán. Feltétel az is, hogy az igénylőnek a munkáshitel igénylésének időpontjában és azt megelőzően legalább 3 hónapja folyamatosan tb-jogviszonya van.

Itt is járnak gyerekkedvezmények

A munkáshitel feltételeivel a családalapítást és a gyermekvállalást is ösztönzik. A hitelfelvevő nők esetében az első gyermek születése után a törlesztést 2 évre felfüggesztik, a második gyermek után újabb 2 év moratórium lép életbe és a tartozás felét elengedik, míg a harmadik gyermek születése esetén a teljes fennálló tartozást elengedik.

Több mindenben hasonlít a babaváró hitelhez

A közzétett jogszabálytervezetben több, a babaváró hitel feltételeire hajazó pontot fel lehet fedezni. Ezek között van például a kezességvállalási díj, melynek mértéke a babaváróhoz hasonlóan évente a fennálló tőketartozás 0,5 százaléka, és ezt havonta kell megfizetni a tőketartozáson felül. 4 millió forintos hitelösszegnél ez az törlesztés megkezdésekor havi 1666 forintra jön ki.

Szintén a 2019-ben bevezetett támogatásra emlékeztet a kamattámogatás mértéke és annak az elvesztésére vonatkozó feltételrendszer. A kamattámogatás mértékét az 5 éves ÁKK átlaghozam alapján fogják kiszámítani: annak kell a 110 százalékát + 1 százalékpontot venni, ez kiadja az ügyleti kamatot, mely 5 évente változhat. A kamattámogatás esetleges elvesztése után az ügyleti kamat az ÁKK referenciakamat 130 százaléka + 4 százalékpont lesz, ami a kamatmentes törlesztéshez képest jelentősen megdobja a törlesztőrészletet.

Ha valaki elveszti a munkáját, nagy büntetés jöhet

A kamattámogatás abban az esetben veszik el, ha a támogatott 5 éven belül külföldre költözik (megszűnik a magyarországi lakcíme), emellett akkor is oda a támogatás, ha az adós 5 éven belül elveszti a munkáját és nem talál időben másik munkahelyet. A munkaviszonyon vagy vállalkozói jogviszonyon alapuló társadalombiztosítási jogviszonyban 90 napnyi folyamatos vagy összeadódó szünet után megszűnik a kamattámogatás. Ebben az esetben nemcsak a fennmaradó tőketartozást kell büntetőkamattal terhelve tovább törleszteni, hanem az addig igénybe vett kamattámogatást is vissza kell fizetni egy összegben, 120 napon belül.