Megszületett a megállapodás: már 2023 decemberétől 15 százalékkal emelkedhet a minimálbér és 10 százalékkal a garantált bérminimum, ami érvényes lesz 2024-re is.
 

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) mai ülésén megállapodás született a munkaadók és a munkavállalók között. A felek több pontban megegyezésre jutottak, köztük abban, hogy a legkisebb keresetek már 2023 decemberében emelkedhetnek.

A megállapodás szerint

• a minimálbér 15 százalékkal, 266 800 forintra
• a garantált bérminimum 10 százalékkal, 326 000 forintra növekedik.

Ez alapján

• a kedvezmények nélkül számolt nettó minimálbér 177 400 forint
• a kedvezmények nélkül számolt nettó garantált bérminimum 216 800 forint lesz. 

2023-ban november végéig a bruttó minimálbér 232 000 forint, a garantált bérminimum pedig 296 400 forint. Ez 16, illetve 14 százalékos emelkedést jelentett a 2022-eshez képest. 

Mennyi lesz a minimálbér és garantált bérminimum 2024-ben?

A megállapodásból az következik, hogy 2024 januárjától is bruttó 266 800 forint lesz a minimálbér és bruttó 326 000 forint a garantált bérminimum összege. Ezeket a béreket azok kapják, akik főállásban dolgoznak teljes munkaidőben, heti 36 óránál többet.

Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter közleménye szerint a kormány mielőbb megtárgyalja a javaslatokat és megalkotja az új minimálbér bevezetéséhez szükséges jogszabályokat, így nem lesz akadálya annak, hogy a munkáltatók már az új béreket alkalmazzák december 1-től.

A felek ajánlást fogalmaznak meg arra vonatkozóan, hogy a versenyszférában a lehetőségek figyelembe vételével 2024-ben is meg kell őrizni a bérek reálértékét, ezért minden vállalkozást a saját üzleti, pénzügyi és bérpiaci helyzetének megfelelően további béremelésre ösztönöznek. Tárgyalást kezdenek a bérrendszer megújításának olyan irányú koncepciójáról, amellyel a bérek hosszú távon megőrizhetik vásárlóerejüket. (A közleményből kiderül, hogy Magyar Szakszervezeti Szövetség a megállapodást nem írta alá.)