A munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek között létrejött megállapodás nyomán kormányrendeletben kihirdetettek szerint 2023-ban a havi bruttó minimálbér összege 2023. január elsejétől 232 000 forint, a garantált bérminimum pedig 296 400 forint. Ez 16, illetve 14 százalékos emelkedést jelent a 2022-eshez képest. Ezeket a béreket azok kapják, akik főállásban dolgoznak teljes munkaidőben, heti 36 óránál többet. 2023. december 1-jétől tovább nőttek a legkisebb keresetek.
A 2023-as minimálbérről megjelent kormányrendeletről itt olvashatsz. Az érdekképviseletek tavasszal az akkori gazdasági helyzet alapján felülvizsgálják majd a minimálbért.
A minimálbért, hivatalos nevén a kötelező legkisebb munkabért minden munkavállalónak ki kell fizetni, aki főállású dolgozóként van bejelentve. Ennél kevesebbet nem kaphat egyetlen alkalmazott sem, függetlenül attól, hogy mi a munkaköre, feladata, illetve, hogy milyen végzettsége van. A megemelt minimálbért már a 2023. januári fizetésekre is vonatkozik.
296 400 Ft garantált bérminimum
A minimálbérnél magasabb összegű garantált bérminimumot (havi bruttó 296 400 Ft) akkor kell megfizetnie a munkaadónak, ha az adott munkakör legalább középfokú végzettséghez kötött.
Mennyi a nettó minimálbér 2023-ban?
2023-ban a nyolcórás minimálbér nettó összege adókedvezmények nélkül 154 280 forint. A nettó minimálbér 2022-ben 133 000 forint, 2021-ben 111 321 forint, 2020-ban 107 065 forint, 2019-ben pedig 99 085 forint volt.
A 296 400 forint garantált bérminimum nettója 197 106 forint lesz 2023-ban. A nettó bér mindkét esetben lehet magasabb ennél, ha a munkavállaló adókedvezményekre jogosult (például családi adókedvezmény vagy 25 év alattiak szja-mentessége).
2023-ra vonatkozólag a munkavállalók számára a járulék- és adófizetés szabályai nem változtak, ezért a nettó bérek is ugyanúgy 16 százalékkal nőnek, mint a bruttók.
2023. december 1-jétől tovább nőttek a legkisebb keresetek
A kormány és az érdekképviseletek megállapodása értelmében 2023. december 1-jétől megemelték a legkisebb kereseteket:
- a minimálbér 232 000 forintról 15 százalékkal, 266 800 forintra,
- a garantált bérminimum 296 400 forintról 10 százalékkal, 326 000 forintra nőtt.
Ez alapján
- a kedvezmények nélkül számolt nettó minimálbér 177 400 forint,
- a kedvezmények nélkül számolt nettó garantált bérminimum 216 800 forint lesz.
Mikor kapod meg a garantált bérminimumot?
Fontos, hogy nem az alkalmazott végzettségét, képzettségét kell ez esetben vizsgálni, hanem az adott munkakört. Meg kell adni a garantált bérminimumot, ha az adott feladatot
- csak minimum középfokú végzettséggel lehet végezni,
- és az alkalmazott rendelkezik ezzel a végzettséggel.
Nem kötelezhető azonban a munkaadó arra, hogy garantált bérminimumot fizessen olyan munkakörre, amelyhez alapfokú végzettség is elegendő. Így például egy gondnoki, rakodói vagy takarítói munkakörben dolgozónak hiába van szakmája vagy akár diplomája, ezt ebben a munkakörben nem köteles figyelembe venni a munkaadó.
Sokféle elnevezés - ugyanaz a jelentés
Nevezhetjük többféleképpen a garantált bérminimumot, mind ugyanazt jelenti. Tehát a
- diplomás minimálbér,
- szakmunkás minimálbér,
- szakképzett minimálbér
minden esetben a garantált bérminimumot jelenti. Ebből az is következik, hogy diplomásként nem jár magasabb bérminimum, mint szakmunkásként.
Minimálbér adókedvezmények
A nettó bér összegét befolyásolják az adókedvezmények, tipikusan a családi adókedvezmény. Ennek összege:
- egy gyerek után 10 000 forint
- két gyerek után 40 000 forint
- három gyerek után 99 000 forint.
A kedvezményhez igénybe lehet venni a személyi jövedelemadó címén levont összeget, majd ennek kimerítését követően a járulékok összegét is.
Szintén igénybe lehet venni:
- az első házasok kedvezményét,
- a 25 év alattiak szja-mentességét,
- a négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezményét, valamint
- a személyi kedvezményt is.
Nettó minimálbér családi adókedvezmény után
A gyerekek után igénybe vett adó- és járulékkedvezmények után a nettó bér 2023-ban:
- egy gyerek után 164 281 forint
- két gyerek után 192 280 forint
- három gyerek után 232 000 forint
Három gyerekkel tehát a teljes bruttó minimálbért fel lehet venni nettóban. Három gyerek után ugyanakkor 99 000 forint kedvezmény jár, ezt azonban egyedül nem tudja kihasználni a szülő, hiszen a minimálbér teljes adó és járulékterhe 65 000 forint. Ha mindkét szülő dolgozik, megoszthatják a kedvezményt, így az nem vész el.
Mennyibe kerül a munkáltatónak kifizetni a minimálbért?
A kötelező legkisebb munkabér esetében munkáltató összköltsége 262 160 forint. Garantált bérminimum esetén ez az összeg 334 932 forint.
Mennyi hitelt kaphatok minimálbérre?
Ez attól függ, hogy személyi kölcsönt vagy lakáshitelt igényelsz. Utóbbinál a JTM-szabályozás alapján az is számít, milyen hosszú a hitel kamatperiódusa. A Jövedelemarányos Törlesztési Mutató azt határozza meg, hogy mekkora lehet a maximális törlesztőrészlet a havi nettó jövedelemhez képest.
Milyen juttatásokra és kedvezményekre van hatással a minimálbér?
- Álláskeresési járadék (munkanélküli segély)
Az egy napra kifizetett álláskeresési járadék összeg nem haladhatja meg az aktuális minimálbér napi értékét.
Az egy hónapra kifizethető maximális álláskeresési járadék 232 000 forint. - Gyed
A havi gyed legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70 százaléka, 324 800 forint. - Nagyszülői gyed
A havi nagyszülői gyed szintén legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70 százaléka 324 800 forint. - Gyermekek otthongondozási díja (gyod)
A havi gyod a minimálbér 100%-a, 232 000 forint. - Gyermekgondozási díj (diplomás gyed)
A legtöbb kifizethető havi diplomás gyed az alapképzésben résztvevők számára a minimálbér 70 százaléka, 162 400 forint, a mesterképzésben résztvevők számára a minimálbér 91 százaléka, 211 120 forint. - Csed
Ha nincs meg a 120 nap folyamatos jövedelem az igénylésnél, a maximális csed napidíj a minimálbér kétszeresének harmincad része, - Táppénz
A táppénz napidíj maximuma a minimálbér kétszeresének harmincad része. - Adókedvezmény betegség és rokkantság után
Az egyes betegségek és rokkantság után járó személyi kedvezmény havi összege a minimálbér 5%-a, 2022-ben 11 600 forint. - Lakáshitel törlesztés egészségpénztárból
Önsegélyező egészségpénztárból a lakáshitel törlesztésére fordítható havi összeg a bruttó minimálbér 15%-a, 34 800 forint. - Beiskolázási támogatás egészségpénztárból
Önsegélyező egészségpénztárból beiskolázási támogatásra fordítható évenként és gyermekenként egyszer a minimálbérrel megegyező összeg, 232 000 forint. - Megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása után járó járulékkedvezmény
A megváltozott munkaképességű emberek után fizetett járulékokat a minimálbér kétszereséig, azaz 264 000 forintig elengedi az állam.
16 százalékos növekedés
A 2023-as évre vonatkozó 16 százalékos minimálbér emelés még mindig magasnak számít a korábbi évekhez képest, ugyanakkor elmarad a tavalyi közel 20 százalékos mértékétől. Összehasonlításként itt láthatók a korábbi évek adatai:
| Év | Minimálbér | éves emelkedés |
| 2018 | 138 000 | 8% |
| 2019 | 149 000 | 9% |
| 2020 | 161 000 | 9% |
| 2021 | 167 400 | 4% |
| 2022 | 200 000 | 19,5% |
| 2023 | 232 000 | 16% |
Természetesen a korábbi években egészen más inflációs helyzetben valósultak meg ezek az emelések. Tavaly például a csaknem 20 százalékos növekedés kiemelkedő mértékeben emelte a minimálbér reálértékét. Most viszont az a kérdés, hogy vajon a 16 százalék meghaladja-e majd egyáltalában az éves átlagos inflációt. Az egy alatt bekövetkezettet biztosan nem fogja, hiszen az már októberben jóval 20 százalék fölött volt, és még tovább nő.
Ki állapítja meg a minimálbért?
Magyarországon 1989 óta létezik minimálbér. Ezt a kormány rendeletben határozza meg a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsban a munkaadók és munkavállalók érdekképviseleteivel konzultálva. Ha az érdekképviseletek egyezségre jutnak, és azzal a kormány is egyetért, akkor ezt az összeget foglalja rendeletbe. Ha nincs egyezség vagy azzal a kormány nem ért egyet, akkor maga határozza meg a minimálbért munkájában csak a konzultációval vehetnek részt. A minimálbér összegét naptári évenként felül kell vizsgálni.
Melyik törvény rendelkezik a minimálbér szabályairól?
A Munka törvénykönyve (Mt.) 153. § rendelkezik a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum megállapításának szabályairól.
Mit jelent, hogy a munkakör, nem a végzettség számít a garantált bérminimumnál?
A garantált bérminimum jogosságának meghatározása nem mindig egyszerű. Meg kell vizsgálni az adott munkakörre vonatkozó jogszabályokat, az ott előírt kötelezettséget és korlátozásokat, és annak alapján kell eljárni. Ha az adott jogszabály előírja adott munkakörök esetében a legalább középszintű, illetve szakirányú végzettséget, akkor az ezzel rendelkező munkavállalónak ki kell fizetni a garantált bérminimumot.
Tehát csak abban az esetben kötelező kifizetni garantált bérminimumot ha:
- a munkakör betöltése középiskolai végzettséghez, illetőleg középfokú szakképesítéshez kötött, és
- a munkavállaló rendelkezik a végzettséggel, képesítéssel.
A garantált bérminimumra jogosultság szempontjából a Kúria döntésének értelmében az alsó középfokú végzettség legalább középfokú végzettségnek minősül.
Közfoglalkoztatási bér és közfoglalkoztatási garantált bér
- A közfoglalkoztatási bér teljes munkaidőben a minimálbér 50%-a, bruttó 116 000 forint.
- A garantált közfoglalkoztatási bér legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimum 50%-a, bruttó 148 200 forint.
Gyakori kérdések
Mennyi lesz a bruttó havi minimálbér Magyarországon 2023-ban?
232 000 forint főállásban.
Mennyi lesz a nettó havi minimálbér Magyarországon 2023-ban?
Adókedvezmények nélkül 154 280 forint.
Ki határozza meg a minimálbért?
A minimálbér mértékéről a kormány dönt, a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal konzultálva.
Mennyi lesz a havi bruttó garantált bérminimum Magyarországon 2023-ban?
296 400 forint.
Mennyi lesz a havi nettó garantált bérminimum Magyarországon 2023-ban?
197 106 forint.
Ki kapja meg a garantált bérminimumot?
Akinek a munkaköre megköveteli a legalább középfokú végzettséget. Nem a képzettséget, hanem a munkakört kell vizsgálni.
Mi a diplomás minimálbér és a szakmunkás minimálbér?
A garantált bérminimum elnevezései a köznyelvben. Nincs külön diplomás és szakmunkás bérminimum. Garantált bérminimum akkor jár csak, ha a munkakör megköveteli a minimum középfokú képesítést.
Szakmunkásként vagy diplomásként mindenképpen megkapom a garantált bérminimumot?
Nem feltétlenül, csak akkor ha a munkakör megköveteli a legalább középfokú végzettséget és ezzel rendelkezel is. Például ha szakmunkásként elmész portásnak, akkor nem.
Minimálbérrel igényelhető a napelem támogatás?
A napelem támogatáshoz a 2020-as minimálbért kell alapul venni (bruttó havi 161 000 forint), 12 hónappal számolva ez éves szinten 1 932 000 forint. A napelem pályázat összevont jövedelmi korlátja évi bruttó 4 850 000 forint, amely a háztartás összes kereső tagja számára együttesen értendő. Ebben akkor is bele lehet férni, ha akár két kereső is minimálbérre van bejelentve.
